令和３年度最低賃金改定

令和３年度の最低賃金が改定されました（参照：厚生労働省：令和３年度地域別最低賃金の改定状況）。
今回の改定で、最低賃金が７００円台の地域がなくなりました。
なお、最低賃金制度についての説明は、こちらのページ（あなたのお給料はいくらですか）を参照してください。

全国の最低賃金一覧表

都道府県最低賃金時間額（令和３年度）令和２年度発効年月日
北海道889861令和３年10月１日
青森822793令和３年10月６日
岩手821793令和３年10月２日
宮城853825令和３年10月１日
秋田822792令和３年10月１日
山形822793令和３年10月２日
福島828800令和３年10月１日
茨城879851令和３年10月１日
栃木882854令和３年10月１日
群馬865837令和３年10月２日
埼玉956928令和３年10月１日
千葉953925令和３年10月１日
東京10411013令和３年10月１日
神奈川10401012令和３年10月１日
新潟859831令和３年10月１日
富山877849令和３年10月１日
石川861833令和３年10月７日
福井858830令和３年10月１日
山梨866838令和３年10月１日
長野877849令和３年10月１日
岐阜880852令和３年10月１日
静岡913885令和３年10月２日
愛知955927令和３年10月１日
三重902874令和３年10月１日
滋賀896868令和３年10月１日
京都937909令和３年10月１日
大阪992964令和３年10月１日
兵庫928900令和３年10月１日
奈良866838令和３年10月１日
和歌山859831令和３年10月１日
鳥取821792令和３年10月６日
島根824792令和３年10月２日
岡山862834令和３年10月２日
広島899871令和３年10月１日
山口857829令和３年10月１日
徳島824796令和３年10月１日
香川848820令和３年10月１日
愛媛821793令和３年10月１日
高知820792令和３年10月２日
福岡870842令和３年10月１日
佐賀821792令和３年10月６日
長崎821793令和３年10月２日
熊本821793令和３年10月１日
大分822792令和３年10月６日
宮崎821793令和３年10月６日
鹿児島821793令和３年10月２日
沖縄820792令和３年10月８日
全国加重平均額930902－

やはり注目すべきは、令和２年度の最低賃金までは最低賃金７００円台の地域があったところ、今回の令和３年度においてはすべての地域で最低賃金が８００円台以上に乗ったということです。
ただし、時給が１０００円を超えるのは東京と神奈川の２都県にとどまり、大阪は９９２円とあと少し１０００円に届きませんでした。
また、全国平均では９３０円ですが、九州は全県で８００円台にとどまっており（福岡でも８７０円）、全国平均には届いていません。
もっとも、全国加重平均額を超えているのは、７都府県にとどまっています。

  • １０００円台：東京・神奈川
  • ９００円台：埼玉・千葉・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫
  • ８００円台：その他３７道県

最低賃金の対象

（参照：厚生労働省：最低賃金のチェック方法は？）

最低賃金の対象となる賃金は、会社から支払われている給料すべてが含まれるのではなく、毎月支払われる賃金のうち、基本給と諸手当にとどまります。
給料として支払われていても、以下の項目は対象とはなりません。

  • 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
  • １箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
  • 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
  • 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
  • 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
  • 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

支給額全体では最低賃金を上回っているようでも、最低賃金の対象外の項目を除外すると、実際には最低賃金を下回っているかもしれません。

計算式

・時間給の場合
　時間給≧最低賃金額（時間額）
・日給の場合
　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
・月給の場合
　月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

厚生労働省が最低賃金をかんたんに計算できるチェックシートを公開しています（参照：厚生労働省：令和３年度地域別最低賃金の改定状況　ページ最下部からダウンロードできます）。

新しい最低賃金の支払いが必要になる

１０月労働分の給料から新しい最低賃金を適用した賃金の支払いが必要になります。
９月労働分の給料は従前の最低賃金を支払えばよいことになります。

賃金の支給が月末締めの翌月払いという会社の場合、１０月支払いの９月分の給料は従前の最低賃金に対応した金額となり、新しい最低賃金に対応させるのは１１月に支払う１０月分の給料から、となります（もちろん、１０月に支払う９月分の給料から新しい最低賃金に対応させても一向にかまいません）。

ご相談だけでもどうぞ

もともと最低賃金以上の賃金を支給されている人にはあまり関係ないかもしれませんが、最低賃金ラインで働いている人にとっては今回の改定は非常に重要な変更だと言えるでしょう。

もし、実際に自分の時給を計算してみて、最低賃金を下回っていたら、会社に掛け合いましょう。
会社が時給の上昇に応じてくれなければ（最低賃金には従う義務があります）、転職を考える必要があるかもしれません。
退職しようと思ったとき、

  • 退職を言い出せない
  • 退職の意思を伝えたのに聞き入れてもらえない
  • 退職を言い出す気力がない
  • 会社にはもう関わりたくない
  • 退職の手続きがめんどう

そんな方は、退職代行サービスの利用を検討してみてください。
荒江行政書士事務所があなたに代わって退職の手続きをいたします。

福岡市内を中心に、全国どこでも対応いたします。
対面での面談から、ビデオ会議を利用したオンラインでの面談も可能となっています。
平日は仕事が忙しく面談の時間を設定することができないという場合は、土日祝日の面談にも対応いたします。

コメント

タイトルとURLをコピーしました